Hamilton: "Un equipo rinde más cuando hay más diversidad
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Lewis Hamilton lleva años luchando contra el racismo y a favor de la diversidad, y utiliza su gran plataforma internacional para hacerlo. Al británico le gusta expresar sus opiniones durante los muy vistos fines de semana de Gran Premio. Ahora que la FIA ha prohibido las declaraciones políticas en el deporte, esto será más difícil, pero Hamilton no descansa.
En una entrevista preparada por el banco suizo UBS el británico explica por qué habla claro y continúa incansablemente con su lucha por la igualdad de oportunidades en la Fórmula 1: "Creo que en parte está arraigado en quien soy. Nunca se me ha dado bien atenerme a ningún tipo de normas. Si alguien me dice que no puedo hacer algo, siempre trataré de demostrar que se equivoca".
Hamilton considera que su posición en la Fórmula 1 es la cima de la pirámide. Está entre los 20 pilotos de la parrilla de F1 y ha ganado varios campeonatos del mundo. Pero también considera que casi no hay gente como él en este deporte, gente negra. Así pues, cuanto más alto se sube en esa pirámide, menor es la diversidad. Esto se aplica no sólo a los pilotos, sino también a los equipos.
Cambia
"Mi objetivo es realmente cambiar eso en el futuro. Creo que está demostrado que un equipo diverso es mejor para una organización. Esmejor para la creación de ideas, la creatividad, y demuestra que hay un mejor rendimiento para un equipo cuando es más diverso", dice Hamilton.
Para crear esa diversidad en el deporte, la generación más joven tiene que ser capaz de ver que todo el mundo tiene las mismas oportunidades de poder conducir o trabajar allí, independientemente del color de su piel o de su origen étnico. Hamilton explica que ese no es realmente el caso ahora mismo.
Mercedes
El campeón del mundo tiene cosas buenas que decir sobre su equipo Mercedes. Indica que le escuchan y apoyan sus objetivos, que antes habían recibido formación sobre la diversidad. Ahora Mercedes incluso ha puesto en marcha iniciativas para aumentar el porcentaje de diversidad dentro del equipo del 3% al 25% en un plazo de cinco años.