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Marko sur les raisons des difficultés de Red Bull : "Les gens admirent Mateschitz".
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Au cours des derniers mois, plusieurs personnalités de premier plan dans de nombreux domaines de Red Bull Racing ont annoncé leur départ de l'équipe. Selon Helmut Marko, conseiller de Red Bull, il s'agit là d'un aspect naturel du travail au sein d'une équipe aussi performante. En réponse à ces changements de personnel, l'équipe cherche à former de nouveaux employés pour les remplacer et Marko explique comment cela pourrait expliquer la récente baisse de performance de l'équipe.
"Il y a eu quelques départs de personnel", a déclaré Marko lors d'une conversation avec Motorsport-Magazin. "Principalement Adrian Newey,c'est quelqu'un d'"exceptionnel" et qui est unique au monde, il y en a eu aussi quelques autres, mais tout cela est dû au succès."
Le haut niveau des noms qui quittent l'équipe a mis Red Bull dans une situation difficile, mais Marko considère que cela fait naturellement partie du sport. "En Formule 1, il est très habituel que vous essayiez de prendre le bon personnel de l'équipe qui a du succès. Mais c'est bien sûr la somme des personnes et la célébrité des noms, qui font mal."
Le personnel de Red Bull doit encore être formé
L'équipe a identifié quelques remplaçants, mais elle a besoin de temps pour former le personnel à ces postes. "Il s'agissait de personnes très expérimentées, mais comme nous l'avons dit, nous sommes largement positionnés, mais maintenant nous avons besoin d'un peu de temps, pour pourvoir ces postes et les personnes qui sont nouvelles avec nous, ont besoin d'un certain temps pour s'habituer à nous, et peut-être que c'est une raison pour prendre la mauvaise direction, avec nos mises à jour, parce que pour le moment, nous n'avons pas de voiture gagnante", a déclaré Marko aux journalistes.
Le conseiller de Red Bull a donné d'autres raisons pour expliquer le départ d'un personnel crucial. "C'était aussi avec (Dietrich) Mateschitz, quand il entrait dans une pièce, tout devenait silencieux, sans lui nous avons perdu une position de leader, les gens l'admiraient. Mais oui aussi les nouvelles structures de notre équipe."
"Aussi quand vous ne pouvez pas donner à vos gens la chance la possibilité de progresser", a-t-il poursuivi. "Dans de nombreux cas, nous ne pouvions pas leur donner ce que d'autres leur donnaient financièrement, c'était le cas avec Rob Marshall, certains ont obtenu le double ou même plus dans leurs salaires."
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