Red Bull nota l'impatto del budget: "Lotta per ogni dipendente".
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Negli ultimi anni la Red Bull Racing ha visto la partenza di alcuni dei suoi migliori dipendenti, in parte a causa del tetto dei costi. La scuderia austriaca non può dare a tutti uno stipendio da un milione di dollari e questo causa molti problemi. Helmut Marko sa che la concorrenza sta cercando di approfittarne, ma promette di "lottare per ogni dipendente".
Se hai successo, attiri l'interesse di altri team. Dan Fallows (Aston Martin), Rob Marshall (McLaren), Lee Stevenson (Audi), Adrian Newey (non si sa ancora dove) e Jonathan Wheatley (Audi) sono tutti partiti per altri team per intraprendere una nuova sfida. Ma soprattutto perché lì potevano guadagnare più soldi di quelli che la Red Bull poteva offrire loro.
Wheatley è stato il team manager della scuderia di Milton Keynes per molti anni, ma non c'era alcuna prospettiva di ottenere una promozione. In effetti, solo Christian Horner è ancora al di sopra di lui e il cinquantenne britannico non sembra intenzionato ad andarsene a breve. Audi ha tentato Wheatley offrendogli la posizione di team principal e una grossa somma di denaro. "Non avremmo potuto eguagliarla", ha ammesso Marko in una conversazione con Auto, Motor und Sport.
Le posizioni di vertice alla Red Bull sono limitate e lo sono anche le risorse finanziarie. Mentre gli stipendi dei soli tre top manager non devono essere conteggiati nel tetto dei costi, gli stipendi di tutto il resto del personale lo sono. Il team di Max Verstappen e Sergio Perez è legato mani e piedi al tetto di spesa e può spendere i propri soldi solo una volta.
Red Bull "lotta" per i dipendenti
Gli aumenti di stipendio per loro sono quindi fuori discussione, ed è per questo che Red Bull deve essere creativa e intelligente quando si tratta della propria forza lavoro. Tuttavia, Marko è soddisfatto della formazione attuale. "Siamo tanti e ben posizionati e lotteremo per ogni dipendente", ha dichiarato il consulente del team, che non ha intenzione di lasciare che altre persone chiave se ne vadano alla concorrenza.
È importante per Red Bull, quindi, che i leader principali abbiano (recentemente) prolungato i loro contratti. Paul Monaghan, Pierre Waché, Enrico Balbo e Ben Waterhouse hanno firmato un nuovo impegno a lungo termine.
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