Marko fala sobre as razões das dificuldades da Red Bull

Nos últimos meses, várias figuras importantes em muitas áreas da Red Bull Racing anunciaram sua saída da equipe. De acordo com Helmut Marko, consultor da Red Bull, essa é uma parte natural do trabalho em uma equipe tão bem-sucedida. Em resposta a essas mudanças de pessoal, a equipe está procurando treinar novos funcionários como substitutos e Marko compartilha como isso pode ser um motivo para a recente queda no desempenho da equipe.

"Houve algumas saídas de pessoal", disse Marko em uma conversa com a Motorsport-Magazin. "Principalmente Adrian Newey,ele é alguém que é 'excepcional' e único no mundo, também houve alguns outros, mas tudo isso se deve ao sucesso".

O alto calibre dos nomes que estão deixando a equipe colocou a Red Bull em uma situação difícil, mas Marko vê isso como uma parte natural do esporte. "Na Fórmula 1, é muito comum que você tente tirar bons funcionários da equipe que é bem-sucedida. Mas é claro que é a soma das pessoas e o status de celebridade dos nomes que prejudicam".

A equipe da Red Bull ainda não foi treinada

A equipe identificou alguns substitutos, mas precisa de tempo para treinar o pessoal para essas posições. "Eram pessoas muito experientes, mas, como já foi dito, estamos amplamente posicionados, mas agora precisamos de algum tempo para preencher essas posições e as pessoas que são novas conosco precisam de um certo tempo para se acostumar conosco, e talvez essa seja uma razão para tomar a direção errada, com nossas atualizações, porque, no momento, não temos um carro vencedor", disse Marko aos repórteres.

O conselheiro da Red Bull deu outras razões para a saída de funcionários cruciais. "Foi assim também com (Dietrich) Mateschitz, quando ele entrou em uma sala, tudo ficou quieto, sem ele perdemos uma posição de liderança, as pessoas o admiravam. Mas sim, também as novas estruturas da nossa equipe."

"Além disso, quando você não pode dar ao seu pessoal a chance de progredir", continuou ele. "Em muitos casos, não podíamos dar a eles o que os outros lhes davam financeiramente, como foi o caso de Rob Marshall, alguns recebiam o dobro ou até mais em seus salários".

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