Diretor da Red Bull explica como é o treinamento da equipe de pit stops

Jonathan Wheatley é o diretor esportivo da Red Bull Racing. Parte de suas responsabilidades é o desempenho da equipe de pit stop. Ele toma as decisões sobre quem faz parte dessa equipe e qual é o papel de cada pessoa nela.

Quais os critérios ao formar a equipe de pit stops?

"Costumamos olhar para as pessoas da nossa equipe de viagem. Observamos o formato de seus corpos, seu físico e como se movimentam. Temos uma equipe de gerenciamento clínico que ajuda a identificar as pessoas que podem ser boas para determinadas funções. Depois, há uma equipe de treinamento diário que trabalha com a equipe de box. Phil Turner é um deles, que trabalha com Richard e alguns dos outros rapazes".

A execução de um pit stop é um processo que envolve muita pressão. Afinal de contas, milhões de pessoas assistem à Fórmula 1. Para ver se a pessoa é adequada para a equipe de pit stop, eles tentam imitar a pressão na fábrica durante os treinos. "Identificamos uma função na qual a pessoa se sente confortável. Mesmo quando você passa por isso, precisa colocá-lo sob pressão para ver como ele lida com a pressão. Às vezes, sou eu que fico atrás deles em um pit stop de treino. Acho que se eles não conseguem fazer isso comigo ali, então não conseguirão com um bilhão de pessoas assistindo na TV".

Wheatley explicou que tem sido muito difícil ter uma equipe de pit stop completa este ano. "Há 22 pessoas no pit stop, incluindo o piloto. Você precisa de reservas. Este ano foi muito difícil para nós em termos de doenças, casamentos e funerais e pessoas que faltaram a eventos, então você precisa de algumas pessoas de reserva capazes de fazer isso. Trabalho com um ótimo grupo de pessoas com quem trabalho há muito tempo. Elas ajudam a identificar os talentos e a introduzi-los na equipe de box".