Por que a Red Bull deve se preocupar após a saída de mais um líder de mercado
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- Matt Gretton
O comunicado de imprensa daRed Bull Racing continha apenas palavras de elogio a Jonathan Wheatley, o diretor esportivo da equipe austríaca que está de saída. Assim como Christian Horner teve que elogiar regularmente nos últimos meses, depois de mais uma saída importante na equipe austríaca. Enquanto isso, há uma lacuna no topo da organização. Para citar alguns nomes importantes: Adrian Newey está partindo para um destino desconhecido, Rob Marshall já foi transferido para a McLaren e agora Wheatley. Aos poucos, a Red Bull deve estar preocupada com a saída de tantas pessoas importantes.
Pessoas de níveis inferiores também deixaram a Red Bull recentemente. Isso é perfeitamente normal, pois na Fórmula 1, mecânicos, engenheiros e outros funcionários mudam regularmente de equipe de corrida. Mas, na Red Bull, é digno de nota o fato de que precisamente várias figuras importantes da organização tenham recentemente buscado refúgio em outro lugar. Não porque tenham sido demitidas, como acontece regularmente com pessoas da gerência, mas porque preferem trabalhar em outro lugar.
Os motivos exatos de todos os que saem são, em sua maioria, suposições, embora se saiba que Adrian Newey se sentiu ignorado internamente e, além disso, certamente não estava satisfeito com a saga envolvendo Horner e seu ex-assistente. Wheatley sempre teve o sonho de um dia trabalhar como chefe de equipe, e a Audi lhe ofereceu essa oportunidade. Talvez no seu caso, ao contrário do que aconteceu com Newey, não houvesse chance de a Red Bull manter o britânico a bordo (a menos que fosse necessário encontrar um sucessor para Horner).
Sucesso na Fórmula 1 graças à consistência
Na Fórmula 1, a consistência dentro da organização é uma das principais chaves para o sucesso. O fato de pessoas como Newey e Wheatley terem feito um bom e valioso trabalho por muito tempo pode ser comprovado pelo fato de que cada um deles trabalhou para a Red Bull por quase duas décadas. O conhecimento e a experiência deles farão falta, embora possa ser que pessoas capazes estejam se preparando para substituí-los e fazer um trabalho igualmente bom.
Ainda assim, a Red Bull deve estar lentamente ficando seriamente preocupada com a saída de tantas pessoas importantes. Isso provavelmente não apenas enfraquece suas próprias fileiras, mas também, e isso é muito relevante, a concorrência com ex-funcionários da Red Bull fica mais forte. Um bom exemplo é o já mencionado Rob Marshall, que foi bastante marginalizado na equipe austríaca. Ele foi para a McLaren e, coincidência ou não, essa equipe já ultrapassou a Red Bull em termos de desempenho.
Você vai sentir falta do conhecimento de Wheatley
Durante anos, Wheatley foi considerado a consciência e o informante da Red Bull. Se você quisesse saber alguma coisa, fosse técnica ou sobre algo nos regulamentos esportivos da FIA, Wheatley sabia a resposta rapidamente. Seu conhecimento era de ouro e a Audi certamente se beneficiará dele. Assim como a McLaren se beneficia do know-how de Marshall, e uma equipe ainda desconhecida vai se beneficiar de tudo o que Newey sabe.
Em uma organização com mil funcionários, sempre há pessoas que saem. Isso não pode ser impedido. Mas, para a Red Bull, é importante que não haja muita saída da velha guarda. Afinal de contas, isso tornará a Red Bull menor e seus concorrentes mais fortes.