Red Bull sente o limite orçamentário e o interesse por seus funcionários

Se você for bem-sucedido, atrairá o interesse de outras equipes. Dan Fallows (Aston Martin), Rob Marshall (McLaren), Lee Stevenson (Audi), Adrian Newey (desconhecido) e Jonathan Wheatley (Audi) saíram para outras equipes para enfrentar um novo desafio. Mas, acima de tudo, porque lá eles poderiam ganhar mais dinheiro do que a Red Bull poderia lhes oferecer.

Wheatley foi o chefe de equipe da equipe baseada em Milton Keynes por muitos anos, mas não havia nenhuma perspectiva real de ser promovido. De fato, apenas Christian Horner ainda está acima dele e o britânico de 50 anos não parece disposto a sair tão cedo. A Audi tentou Wheatley oferecendo-lhe o cargo de diretor de equipe, além de uma grande quantia em dinheiro."Não poderíamos ter igualado isso", reconheceu Marko em conversa com o Auto, Motor und Sport.

Os cargos mais altos na Red Bull são limitados, assim como os recursos financeiros. Embora os salários de apenas três dos principais ganhadores não precisem ser contabilizados no limite de custos, os salários de todos os outros funcionários precisam. A equipe de Max Verstappen e Sergio Pérez está vinculada ao limite do orçamento e só pode gastar seu dinheiro uma vez.

Red Bull "lutando pelos funcionários"

Portanto, aumentos salariais para pessoas como eles estão fora de questão, e é por isso que a Red Bull tem que ser criativa e inteligente quando se trata de sua própria força de trabalho. No entanto, Marko está satisfeito com a formação atual. "Somos amplos e bem posicionados, e lutaremos por cada funcionário", disse o conselheiro da equipe, que não tem intenção de deixar que mais pessoas importantes partam para os concorrentes.

Portanto, o mais importante para a Red Bull é que os principais líderes (recentemente) prorrogaram seus contratos. Paul Monaghan, Pierre Waché, Enrico Balbo e Ben Waterhouse assinaram um novo compromisso de longo prazo.