Aan deze strenge eisen moet je voldoen om bij de Red Bull-pitcrew te komen

Jonathan Wheatley is de sportief directeur bij Red Bull Racing. Een deel van zijn verantwoordelijkheden zijn de prestaties van de pitcrew. Hij neemt de beslissingen over wie er in dat team zit en welke rol diegene daarin speelt.

Waar let Wheatley op bij het vormen van de pitcrew? 

''We hebben de neiging om naar mensen binnen onze meereizende bemanning te kijken. We kijken onder meer naar hun lichaamsbouw en hoe ze bewegen. We hebben een klinisch managementteam dat mensen helpt identificeren die geschikt zouden kunnen zijn voor bepaalde rollen. Dan is er een dagelijkse coachingploeg die samenwerkt met het pitstopteam.’’

Er komt veel druk kijken bij het uitvoeren van een pitstop. Om te kijken of de persoon geschikt is voor de pitcrew proberen ze in de fabriek die druk na te bootsen tijdens het oefenen. ''Wij identificeren een rol waarin iemand zich op zijn gemak voelt. Zelfs als je daar doorheen komt, moet je ze onder druk zetten om te zien hoe ze daarmee omgaan. Soms stond ik achter hen tijdens een oefenstop. Ik denk dat als ze het niet kunnen terwijl ik daar sta, ze het ook niet kunnen als een miljard mensen op tv kijken.’’

Krapte op de arbeidsmarkt 

Wheatley legt uit dat het dit jaar vrij moeilijk is geweest om een volledig pitstopteam te vormen. "Er zijn 22 mensen betrokken bij de pitstop, inclusief de coureur. Je hebt reserves nodig. Dit jaar is behoorlijk zwaar voor ons geweest wat betreft ziektes, bruiloften en begrafenissen en mensen die evenementen missen, dus je hebt een flink aantal reserves nodig die dit kunnen doen. Ik werk met een geweldige groep mensen met wie ik al heel lang samenwerk. Zij helpen de talenten te identificeren en hen te introduceren in het pitstopteam."