Vasseur fala sobre reestruturação da Ferrari: "É um processo muito longo"

Sua primeira temporada à frente da Ferrari está lentamente chegando ao fim. Foi um ano que acabou sendo diferente do que Fred Vasseur esperava de antemão: nenhuma vitória e a impossibilidade de ser o principal adversário da Red Bull Racing. Será que isso vai mudar em breve, agora que a Ferrari está passando por uma metamorfose interna?

Na Fórmula 1, você só é tão bom quanto a quantidade de dinheiro que tem à sua disposição, bem como a qualidade da equipe. Não há escassez do primeiro na Ferrari, mas em termos de pessoal a equipe está fazendo alguns progressos. Os italianos estão no meio de uma transformação, com mudanças na equipe, especialmente em posições-chave dentro das organizações.

Antes que todas as vagas sejam preenchidas da maneira desejada, já terá se passado algum tempo. De fato, na Fórmula 1, é costume que o pessoal que vem de outras equipes passe algum tempo em casa primeiro, para evitar levar segredos com eles para o novo empregador.

"O recrutamento é um processo muito longo", diz Vasseur, falando, entre outros, ao GPblog. "E a consequência disso é que, às vezes, as pessoas também entram na empresa em alguns meses. Temos pessoas que começarão a trabalhar na empresa em 1º de janeiro de 2024 e algumas começarão em julho, outras começarão no início de 2025. É um processo muito longo e, de certa forma, é um pouco frustrante também porque você tem a sensação de que está trabalhando daqui a 2 ou 3 anos. Mas, por outro lado, se você não começar a fazer isso, nunca conseguirá".

Pode-se ler nas entrelinhas que Vasseur não está contando com o sucesso por enquanto, porque não há as pessoas certas a bordo. O francês rebateu imediatamente: "Não, não foi isso que eu disse. Eu disse que todos os processos na F1 são bastante longos, com muita inércia, e quando você quer trabalhar com pessoas, precisa esperar dois ou três anos antes de obter o resultado disso, porque elas entrarão na empresa em 18 meses ou dois anos e trabalharão no carro do ano três. Mas eu nunca disse, e nunca aceitarei que digam que temos de esperar que esses caras melhorem, porque também confio nas pessoas que temos na equipe para ter sucesso."

O chefe da equipe continuou: "Precisamos melhorar, mas podemos fazer um trabalho melhor com o que temos hoje, e temos de nos concentrar em tentar obter o melhor do que temos. E esse é o próximo desafio, e tenho certeza de que temos muito espaço para melhorar com a situação atual. E não quero adiar nenhuma meta ou algo do gênero, porque essa seria a mensagem errada, a motivação errada. E, no final, é um processo sem fim. Não é porque teremos três, cinco, dez pessoas que se juntarão à equipe nos próximos 18 meses que isso mudará completamente a filosofia e o potencial da equipe. Não há um antes e um depois", disse Vasseur.