Red Bull-Mitarbeiter ergreift rechtliche Schritte im Horner-Fall
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Der Fall um das angebliche unangemessene Verhalten von Christian Horner, von dem er letztes Jahr freigesprochen wurde, scheint noch nicht abgeschlossen zu sein. Der Mitarbeiter von Red Bull Racing, der Horner beschuldigt hat, hat sich an das britische Arbeitsgericht gewandt, berichtet De Telegraaf. Unterdessen dürfen britische Medien keine Berichte über den Fall veröffentlichen, wie er sich entwickelt.
Red Bull-Mitarbeiterin zieht Horner vor Gericht
GPblog hat bereits berichtet, dass die Angestellte einen Gang vor Gericht in Erwägung zieht, und nun hat sie diesen Schritt auch getan. Laut De Telegraaf wird der Fall im Januar 2026 vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden. Das Arbeitsgericht befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Die Tatsache, dass die britischen Medien kaum über den Fall berichten, ist auf eine Berichterstattungsbeschränkungsverfügung (Reporting Restriction Order, RRO) zurückzuführen, die in Großbritannien häufig bei sensiblen Fällen mit Personen des öffentlichen Lebens verhängt wird. Dieses Veröffentlichungsverbot wurde vom Gericht auf Antrag von Horners Lager verhängt, was bedeutet, dass britische Medien bis zur Aufhebung des Verbots nicht mehr über die Entwicklungen in dem Fall berichten dürfen.
Im Februar 2024 wurde bekannt, dass Red Bull einen unabhängigen Anwalt beauftragt hatte, die Vorwürfe gegen Horner zu untersuchen, der die Anschuldigungen stets bestritten hat. Später im selben Monat wurde der Teamchef freigesprochen, woraufhin die Mitarbeiterin suspendiert wurde. Sie legte gegen das Urteil Berufung ein, woraufhin es eine zweite Untersuchung gab. Daraufhin wurde Horner ebenfalls freigesprochen.
Dieser Artikel wurde in Zusammenarbeit mit Jenny Garnett geschrieben.
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