Stella ontkent vooroordelen over cultuur McLaren: 'Net zoals Ferrari'
F1 Nieuws
Ondanks dat de F1-teams allemaal deelnemen aan dezelfde sport, zijn er grote verschillen zichtbaar in de culturen van de renstallen. Zo zou Red Bull Racing situaties anders aanpakken dan McLaren. Andrea Stella heeft zowel bij Ferrari als McLaren gewerkt en deelde zijn visie over de cultuurverschillen tussen de teams.
Andrea Stella heeft van 2000 tot en met 2014 bij Ferrari gewerkt in de rollen van performance engineer en race engineer. Vanaf 2015 stapte de Italiaan over naar McLaren als head of race operations, waarna hij gepromoveerd werd naar performance director en daarna naar racing director, totdat hij in 2023 teambaas werd.
Zowel bij Ferrari als McLaren heeft Stella dus al een flinke carrière achter de rug. In Abu Dhabi werd de Italiaan gevraagd een vergelijking te maken tussen de culturen van beide teams.
Weinig verschil tussen cultuur Ferrari en McLaren
Volgens Stella is er niet heel veel verschil tussen de cultuur bij Ferrari en McLaren. “Interessante vraag, want als we het over cultuur hebben zijn er veel invalshoeken en veel aspecten die je kunt overwegen om de culturen te definiëren. Maar voordat we het over de verschillen hebben, zou ik zeggen dat er een aantal fundamenten zijn die heel erg op elkaar lijken.”
Net als Ferrari is McLaren een gepassioneerd team. “De toewijding van de mensen, de passie. Soms hoor ik zoiets als 'de passie in het Italiaanse team en meer een koude benadering'. Maar ik kan zeker zeggen dat dat niet waar is. De motivatie, de passie die we hebben in het McLaren-team is zeker vergelijkbaar met wat ik gewend was toen ik bij Ferrari zat.”
“Streven naar excellentie is iets gemeenschappelijks. 'We moeten de lat hoger leggen', is een makkelijk gesprek om met mensen te hebben. Iedereen begrijpt het en iedereen doet zijn best. Toen ik van het ene team naar het andere team ging hoefde ik niet anders te denken”, vervolgde Stella.
De teambaas prijst aan McLaren dat de mensen zich aan de gemaakte afspraken houden. “Wat ik bij McLaren heb gemerkt is dat wanneer we overeenstemming hadden, wanneer we gemeenschappelijke oplossingen hadden geïdentificeerd, wanneer we een soort van regels maakten, of gewenst gedrag of wat voor principes dan ook die de cultuur kunnen vormen, dan waren de teamleden en de mensen vrij consistent in het naleven van wat er was afgesproken.”
Dit zorgt voor vooruitgang binnen het team. “En in die zin maakte dit vooruitgang gemakkelijk. Het was mogelijk om vooruitgang te boeken op basis van plannen. Het was mogelijk om vooruitgang te boeken op basis van wat we samen hadden afgesproken dat de weg van het team zou zijn”, aldus Stella.
Wil je nog meer Formule 1? Volg GPblog dan ook via onze verschillende social media-kanalen!